笔者认为,从工资理论的3iND度来看,给员工加薪属于SlVz效率工资理论”中的“礼qpDT”,以薪酬向员工交换忠3tG4、工作更珍惜等“礼物”4ivN同时也是向股东回报更高Jqvf率、更好效益这一“礼物JkPm。
渐渐地从最初的玩笑着的Ntme观,开始转变成失去耐心8aZ8相信OqA0